职场女性的第一个落差就是薪资方面的。而且不仅是薪资这等大事方面，还有很多小事职场女性也同样遭到不公平的待遇。现在很多企业招聘的时候，都不喜欢招聘女性，特别是已婚没育的，如果不得不招，也会要求多少年之内不能怀孕，否则又如何。有的还会明确表示只招男性职员，这就是赤裸裸的歧视，同样的也嫌弃职场妈妈，因为家有小孩，事无大小都要兼顾，觉得这样会耽误工作。
三线以上的城市非常严重。你从用人单位的角度想想，如果你招了个20多岁的女生，经过几年的培养和对工作的熟悉，好吧，过几年结婚、怀孕、生娃、带孩子等，这么一折腾，起码最少需要1年的时间，势必会对工作的进度产生一定的影响。无形当中也会增加企业的运营成本。因此在绝大多数，用人单位还是会考虑男性工作组作为首选。
4月刚入职的新人，或许没有资格来谈这个问题。就我个人的一些看法，拿来和大家分享。与我同时入职的有3女，3男，女生在谈及职场发展的时候，都是互相问，你打算几岁结婚，然后做主妇。在极度适应男权社会的大背景下，女性非常自然的选择主动回避，往往这才是重点。
这个要看你工作的行业和岗位了。也不能说是歧视，是这个工作性质决定了男生做好一点还是女生做好一点。比如安全工程，本来危险系数很高，又是体力活，女生做自然不合适。比如前台，女的就比男的好。所以，你要看你从事的行业哪个更有优势，而不是一概而论。
如果国家进一步加强劳动法中对于女性员工的优待政策和某些地区劳动仲裁偏向女性员工的成规，职场性别歧视就不太可能减轻。毕竟一般企业惹不起生病/怀孕/保胎/养小孩的女员工，实在伺候不了就不伺候了。
真的很严重，很多很多的岗位对女生太不公平了，大学毕业找工作，计算机专业，男生去了给4500，女生给四千，招聘直接说了：他们以后是要做项目经理的，你们行吗？
