会去，因为钱才是我工作的动力，有的公司即使有优势，也轮不到我发挥自己的本事，还不如安安分分。
这样一家除了工资高而没有其他优势的公司，我肯定选择不去。其实大部分员工面试一般会考虑以下几个方面的要素，首当其冲的就是工资，人生在世，除了满足自己的生活要求以外，还需要扮演着其他多重的社会角色，比如子女、父母、爱人、友人、同事等等，因此工作作为大部分人生活主要来源的情况下，如果薪资不能满足要求，一般情况下是不会接受的！再则就是职业的发展，这也是大部分应聘者尤其关心的一方面，社会在不断的发展进步，若是这份工作除了工资高，而不会有任何的职业发展，就代表着员工日复一日的在做相同的工作，祖国五千多年的历史鞭策着我们，原地踏步就会挨打！其次是员工福利，无论是五险一金，节日礼物，员工生日派对，节日员工家属慰问、团建活动等，都会让员工倍感亲切温馨，从而产生对公司的归属感，这是员工与公司之间不可划分以及代替的一部分，若只是薪资高，而缺少这样的活动，人情味大概是没了！
去，当然去，为什么不去？ 我理解现在很多年轻人有理想，有报负，有远大志向，向往着能干出一番惊天动地的伟业。他们对于工作单位的选择不止是看工资的高低，更看重的是，这个单位是否有能够让自己一展身手的舞台。可是他们却恰恰忘记了，一展身手的前提是先得吃饱肚子，如果连基本的生存都无法得到保障，何谈远大前程呢？通常来说，一家公司如果工资高的话，只可能是两个原因，一是国企或央企，二是企业具有市场垄断的性质。这样的单位可不是你想进就能进去的，如果你放弃的话，后面会有大批人填补你的位置。当然，高工资就意味着严格的管理，甚至可能严格到你无法忍受。但这恰好可以让你得到锻炼，正所谓“鱼和熊掌不可兼得”，在坚持了一段时间之后，如果你觉得实在无法坚持下去，尽可以离开。 事实情况是，当很多人从这样的单位离开后，重新找了一家单位，管理可能松一些，工作可能轻松一些，但却发现收益远远不如之前的公司。正好这个时候，年轻人又到了结婚、生子、买房、买车的年纪。此时他们才会发现，原来钱对他们来说实在是太重了，一分钱难倒英雄汉。没有钱，房子买不起，媳妇娶不到，再想回到原来的单位，已经不可能了。
我觉得就是说工资高是真的，但是工作的内容可能就不是那么的轻松，或者说不是一般人所能承受的。回顾当今社会，建筑工地的农民工，他们的工资相对来说也算是高的。他们每天风吹日晒，干着繁重的体力活，吃不好，休息不好，更没有一个休息天去让自己放松。工作还不稳定，赶上刮风下雨之类的可能十天半个月都无法上班。如果是这样的高工资，你还会去吗？还有虽然说工资高，但是高多少呢，没有一个具体？ 他的上班时间怎么样，别人正常的工作时间都是八小时，他们呢？不会十二小时吧！还有就是五险一金有吗？这些都是需要考虑的事情。如果照这样看的话，我宁愿找一个工资相对低一点的，但其他方面相对稳定可靠、相对成熟的公司，至少也有个保障。大家在找工作时也一样，不要看到高工资就急着要去，也要多了解一下该公司的具体情况，因为机会都是给有准备的人。
出去打工上班不就是为了挣钱吗？如果是我的话，其实自己还是愿意去的，毕竟现在谁会和钱过不去呢？你说是不是，当然了对于这个问题，我觉得整体上要区分人的，想以前我刚要毕业的时候，我大学的老师就说，想我们这种刚好毕业的学生，前期不一定要去选那些高工资的公司，而是要以公司能让我们学到什么，可能我的老师认为一个刚毕业的学生，还是要去选那些注重员工能力培训的公司比较好，可能会让我们在短时间内可以在公司学到更多的东西和成长吧看。
现在有很多人一去面试HR告诉他，我们单位的福利待遇还是很客观的，有五险一金、年底奖金分红，节假日福利等等，然后月薪三千，你再掐指一算，这是毛个好福利，到头来还不是那个月薪两千吃喝拉撒划过，连月光都算不上，月收入居然是负数。 所以各位求职路上的宝宝们，不要太过挑剔了，找到一个薪资客观的单位也实属不易，要好好珍惜，好好奋斗，是你的信息终究会来到你的碗里，不要眼高手低，站在这山头望着那山高。否则，终究一事无成。
