大部分领导还是会照顾下属感受，对事不对人。所以一旦被指出错误，别往心里去，单纯地去改进做事方法，避免下次再犯错误就足够了。审视自身，如果是同样的错误一犯再犯，那就是人的问题了，不向自己开刀治愈，那也别怪领导的人身攻击了。
我会公事公干，当遇不平之事时，任何正常人都会怒火中烧，但是无论遇到什么事，都应该心平气和，冷静地、不抱成见地让对方明白他的言行之所借，而不应该迅速地做出不恰当的回击。从而剥夺了对方承认错误的机会。
一旦被指出错误，别往心里去，单纯地去改进做事方法，如果你是领导，是家长，指正下属或小孩的错误时，别顾着一股脑发泄怒气，把事情具体哪里做不好，教导该怎样才能做好说出来，对人不对事，才是共赢之策。
“被别人指出自己的不足确实不是件开心的事，但是想想，领导其实关注的并不是谁犯错，而是错误的内容及改正反馈，对事不对人。想到这里我就释怀了，所以我只要把错误改好，事情不就解决了吗？”。
我会控制自己，当愤愤不已的情绪即将爆发时，要用意识控制自己，提醒自己应当保持理性，还可进行自我暗示“别发火，发火会伤身体，有涵养的人一般能做到控制。
我会养成好的习惯，保持较高素养，在朋友之间、亲人之间和同事之间或同学之间尽量用文明语音交流沟通，这样既显示了你修养，又能减少很多矛盾。
