往往专业能力很强的人，反而沟通协调能力偏弱，甚至并不具备团队管理及领导能力。实践中，不少专业能力相对优秀的人，往往被提拔至自己并不适合的管理岗位，结果可想而知，团队绩效并无法保障。
在职场中，那些能力大，干活多的人，难免会招来同事的羡慕嫉妒恨，这就是老话说的“树大招风”，而且，如果这种“树大”难免会“功高盖主”，那么有些小心眼的领导会嫉恨三分也就不足为奇了。
因为老板需要看到的是你为这公司所创造的价值，而不是过程所以，你越努力又怎样？你不做出最后的那个“价值”和“成果”，你又怎么会得到大家的认可。
积极干活是必须的，但是同时也需要学会邀功，你不邀功，谁知道你做了事情。另外重用不是你努力做事了就行，其中的关系很复杂的，做好自己该做的。
因为你作为一个职场新人公司的一些比较重大的决定，肯定是不会交到你手上的，而且时间是一块验金石，你做的够好时间久了，你的领导会看见的。
可能因为你还是一个新人吧，他们对你的才能还不是很重视，当你的才能展现的时候，你一定会得到重视的。
