这里领导和稀泥的方式跟那个动作有相似雷同的地方，就是当你把问题抛给领导的时候，领导会把这个问题转移出去，不管是某个人，还是某个部门。在员工看来，是不是有点推卸责任，逃避问题或无能为力的表现。
生活中，人们需要通过交流来加深对彼此的了解，但不敢表达自己的观点，别人不知道你在想什么，容易引起误会。甚至有人在相亲时碍于介绍人的面子，不敢拒绝对方，最终导致得罪好几拨人，反而产生误解。
遇到和自己意见相左的事情，如果为顾及大家的面子，放弃据理力争的机会，很容易做出违背自己初衷的事情。久而久之，人们对自己原则的把握会渐渐不清晰，甚至习惯性放弃原则。
老板在接到你的问题后一系列的反问，你可能会因为不耐烦而以为这是老板在跟你抬杠，实则是老板再用“逼”的方式来希望你能对问题再深入地剖析一下。
有些人认为陈徐之流有可取之处，所有可以容忍他们，以保持中立立场。实际上这些人是在纵容这些恶徒作恶。实际上败坏了法治和道德。
老板会对你的问题默许，然后用被你看作是不疼不痒的回答“敷衍”你：让你再斟酌一下选题，看是否有解决的方案。
