老板压榨员工得建立在一个大前提上， 那就是员工为公司带来了很大的效益， 而公司没有给足相应的报酬 ，于员工来讲， 这是不公平的。 当这种不公平产生时， 随之而来的就是你还有什么值得我为你工作的， 经过一番比较 ，跳槽也就自然而然了， 毕竟我有能力， 到哪都吃得开 ，何必在你这窝着。 甚至他可以选择单干而对老板来说 ，很多时候， 他会迷失， 我给了你工作的机会培养了你， 到头来却是一头白眼狼， 为什么会是这样呢， 主要还是施舍的心理， 而不是抱着合作共赢的态度， 只要他迷失了， 不懂的反思， 最终只会带领公司走向不归路。
遇到这种领导，你只能忍，尽管很不爽。例如，你领导的领导要你领导做样很重要的事，然后他叫你去做。你做得慢点。等到时间差不多了，你故意装病，然后跟你领导的领导商量，说自己病了，能不能让你领导自己做下。你领导肯定推让。你就是不做。如果最后事情做不成，你反正是请假的，你领导的能力就在上级前曝光。如果你领导的领导说时间实在来不及，还发现你领导的无能后，你就说我带病坚持下，也许，你就这样上位了。
我在一家很小的公司工作，目前加老板总共才5个人。之前的同事走了一个又一个。原先的一个同事所做的工作和我负责的工作有交集。她离职之后，老板表示让我辛苦点先担着，她会马上再招人。可是，眼下都过了三个月了，我的工作内容越来越多。上班时在上班，下班时还在上班。
对于职场老手，对于上司的性格，禀性和脾气有所了解，忍受已成了习惯，只要无关原则和心理承受底线，忍耐是必须的。上司（老板）也会有烦恼和不痛快，出现反复无常的行为和举动也是可以理解的。
如果因为你和老板谈了之后，出现了业绩的下滑和工作效率的降低。那就是你的问题了。可能你在这个单位里面就呆不了太长的时间。
按照正常的工作逻辑，确实超出了你的工作负荷。这个时候才可以向老板讨价还价。在讨价还价之前，一定要做好充分的准备。
