我之前也遇到过类似的情况，是我毕业后的第一份工作。当时因为是应届毕业生，没有工作经验，所以工资就特别低。但是领导每天画大饼，分配各种除本职工作以外的工作，已经是单休工作制，还经常周末发微信要做这个表格那个文档的，刚开始不知道，就安排什么工作就做什么，但是过了半年多之后，工作压力越来越大，挣不着钱还每天特别工作要做，和身边的同学吐槽，后来想通了，就离职了。
如果是国企，应该会有加班费的；但是在私企，加班是比较正常的，大的企业也会给加班费的，但是一些小型的企业会出现加班不给加班费的。虽然不符合劳动法，但是一般在小型企业会比较锻炼人，也会很快提升自身能力的！这样的员工，老板也会比较欣赏，晋级的可能性也比较大；或者为以后跳到更大的平台做好准备工作！有失必有得吧！
我觉得很多事情不能用合法不合法来说，如果做什么事都要求合法的话，那大多数公司都会经营不下去了。我个人觉得只要合理，公司有需要，而你又热爱并珍惜这份工作，接受领导的安排，会加深领导对你的好印象，对自己未来发展是有好处的。但保持好度，别让领导认为你是软柿子随便捏就好。
其实这么做明显违背劳动法，抵制这种作法是可以的，通过仲裁等途径可以要回加班费。但是这样做的后果就是与老板闹翻离开企业。因为现在实体经济不好做，能揽到一些项目更不容易，大家互相体谅和衷共济要更好一些。
遇到道德绑架的老板我一般就不会在这家公司做了。加班本来就是要有加班费的。但是现在加班是普遍现象，大多数都没有加班费。所以看你自己了。老板都是这种德性。天天跟你谈理想。谈未来。没有钱的未来都是扯淡。
如果你不愿意免费加班，那就随便找个借口拒绝吧！对于自己不想做或不能办到的事情，绝对要在第一次时就果断回绝，不管哪方面都一样。这样才能让别人断了念想，以后也不会再给你增添无穷无尽的烦恼。
