勤快点，多看多听少说话。先从工作岗位旁边的开始认识，其他不认识的见面打声招呼，对一开始就对照顾有佳的职场老人尊重点，人对真城的人都比较偏爱，不要一到岗位就拼命工作，到一个岗位主要工作是社交，一开始工作能力差点都没影响，毕竟加入一个新团队都要有一个适应期。但如果一开始就给同事留下工作狂，不善交际，大家也不爱同你除了工作之外有更多往来。所以不管手上工作会不会，多问问老人，当然也不能太简单了，显的能力太次，一般来说有新人加入都会有个小聚会欢迎一下，只要表现好，基本上大家都会认可，更多的友谊就需要慢慢来了，加入新团队队友不排斥就够了，后面的就告人格魅力了。
说句实话，在新的工作环境下，作为新人我认为一定要在工作上做出成绩来，即业务水平要高，这是先决条件，只有如此才能赢得大家对你的认可！为什么呢？因为现在的工作环境下，每一个岗位每一个人的分工越来越明细，如果你在工作上无所作为，势必会影响到其他的岗位上的每一个同事！所以当你作为新员工时，你必定会成为老员工们的集中关注了，这种环境下你的工作能力就成了能否被认可的先决条件！其次才是人品等方面的问题。当然，一旦成了被认可后的老员工后，那你的人品又会成为你被认可多久的主要条件了！
永远不要相信职场守则。一切亏都是要吃过才知道下次怎么做，毕竟你想破脑袋逃过一招，但另一招提前击中你了。逆流而上事倍功半。但记住事不过三，不爽的事最多忍两次。做人方面 永远real 我不是搞嘻哈 但我说真的。不要觉得见什么人说什么话是成熟的做法 很酷，如果要长期待下去，最好先亮出底线。但依然事不过三。最后不要相信建立在友情上的厚脸皮，本人体会很深，大不了明撕，不要不要不要纵容。毕竟工作群体也很难有纯粹的友情吧。重点：保护好自己的资源和知识产权。笔记或者ppt不要分享不要！
我刚毕业那会一个人从南昌来深圳找工作，进公司第一天就被公司老总教育了一顿。说自己没有教养。但是为了生存还是得忍耐啊。后来想想其实也没有什么，毕竟人家比你经验多，这个社会形形色色的人都有，说自己没有教养。他自己也就那样。只要自己做好自己了，别人也自然能感受到了。同事之间的话更是好相处啊，不喜欢说话没关系，见人就微笑，懂礼貌。我想慢慢同事也会接纳你的。做事机灵一点，不要怕吃亏，多做点也不会累死。先融入进去。
俗话说得好，林子大了，什么样的鸟都有，不管在什么工作岗位上，不管同事是怎么样的圈子，我们需要做的就是做好自己的本职工作，在完成自己的本职工作基础上，领导才会认可你。在组织业余的活动时，也会想着你。最后牢记防人之心不可无，害人之心一定不要有，做人也好，做事也好，对得起自己的良心，一定能获得好的口碑。
先不说远的，可以参考下身边比较吃得开的人，生活也是本很好的工具书嘛，学到就是赚到。如果你没有在身边找到这样的人，要么是你没有真正察觉到何为融入，要么你就处在一个并不需要特地融入的生活环境。前者的话，道行经验这种东西，慢慢磨练就好；如果是后者，顺其自然吧。
