在江苏工作的时候，我们三个人管理组装车间，刚开始我们三人关系闹的很僵，都觉得自己有能力，有技术，谁也不服谁，非得争个我高你低，在这样的管理下都是拉帮结派的，弄到最后，很多员工都选择了自己的立场，成了三人帮，做事很是不齐心，最后因为这样闹，终于出了问题，最后老板把我们叫去，狠狠的训斥了一顿，我们三人每人罚款300元，出问题以后，其中一个反省了自己，然后我们一起去喝酒，聊天，那天以后，我们就开始抱团，也成了朋友，后面我们又跟员工一起聚餐，聊了一下，部门才算统一，在两年的时间里，我们三个既是同事，也是很好的朋友，在一起克服了很多困难，解决了很多问题，直到我离职，我们还畅聊了一晚上，现在还保持联系，他们还让我回去上班，我因为有事，暂时不能跟他们并肩作战，但是那时候一起解决问题的种种事情，永远在我心里，同事成为朋友的力量是很大的，所以说，同事是完全可以成为朋友的。
职场上年龄都偏大，这也就是职场不好交朋友的原因。我的朋友大部分来自学徒期间，那时我们都十八九岁，也都是师兄弟，在工作和生活上都能互相关心照应，一家有事大家帮忙。退休以后还互相往来，常常聚在一起，回忆学徒的时光。还有门口一个发小，从小学一直到工作才分开。我们至今仍然互相保持着联系。真是人生难得一知己。多一条朋友多一条路，朋友多了路好走，什么时期应该有什么样的朋友。不管属于哪类的朋友，该交的都要交。不是为了互相利用，而是为了更好的工作。但千万注意决不能交狐朋狗友。我多年来交了许多朋友，有来有去，但感到最真挚的还是年少时的朋友，那就是我的发小和我那一帮师兄弟。
朋友可以做，接触如此密切，总是聊工作也着实枯燥乏味，如果有个值得信赖的同事，闲暇时聊聊贴己的话，也未尝不可，但还是要把握一个原则比较妥当，不要太过“倾心”，不要事无巨细都要抖落给人家，否则一旦因各种因素导致工作之间有点风吹草动，谁也顾不得谁的时候，你会满心的失落。一般情况下同事之间是因工作而起，不像同学或者发小有一定的感情基础，那么交往关系也应该止于工作或者止于工作场所，如果发展成私人的关系，渗透到彼此生活中去，对自己可能会有所帮助，但也可能会有所伤害。
我对同事能不能做朋友有亲身体会，但愿我案例能给题主有所启发，以前我跟同事在同一个部门，关系也比较好，平时都以兄弟相称，有一次，我所在单位执行总裁要参加市里十大先进人物评选，申报材料都是我一手帮领导写，我那同事朋友，觉得一旦我帮执行总裁申报成功，我就很有可能会被提拔，因为我们是同一个部门。所以，他在背后使坏，甩小动作，也拍领导马屁。从这点，我就看透这个人，涉及切身利益没有什么朋友，同事都是“敌人”。
这个小女觉得不一定，也不认为一定可以，这得看人，得看工作环境，更重要的是看人心。若时在同一部门，又是最有潜力的，那是成不了朋友的，那只能成为明面上的微笑同事、暗地里的斗争对手。当然，也有可能成为英雄惜英雄的好友。但这种情况，小女认为极少，在面对同一职位的竞争，面对以后一片光明的前途，没有几个人能做到坦然面对竞争对手的，表面上都是笑面虎，背地里都恨不得对方出差错，好让自己青云直步。
大家有没有碰到过这种同事，爱打听消息然后到处传播，就是一个“长舌妇”。这种同事你做到点头之交就行了，不要什么事都和她说，只能挑些无关痛痒、不涉及个人隐私的话题。刚工作的时候因“识人不清”，有同事问我住哪，我告诉她了，结果整个单位的同事，甚至有些家长都知道我住哪，我也是很无奈。“长舌妇”类型的同事，点头之交。
