HR会关心你是否有对象，是因为她在乎公司每一位员工的工作和生活，因为工作和生活是息息相关的。现在互联网社会，公司都趋于年轻化，上下等级之分的界限没有这么明显，领导都会非常关心下属，HR作为公司和员工最早接触的对象，是一座桥梁，一方面可以表示关心，另一方面，对员工的信息有所了解。海底捞的老板说，之所以成功，人是最关键的因素，企业文化能感染每一个员工，成为公司的一份子，作出自己的贡献。所以，关心候选人有没有对象，是应该去做的。
HR希望员工能够长期稳定地为企业服务，谁都不愿意招进来的人三天两头请假或离职，增加招聘与培训成本不说，耽误时间耽误事。有了对象面临结婚和生孩子，这些都要请长假且是带薪假，由其生孩子至少需要离开工作岗位四至六个月。现在企业为了削减开支，人员匹配比较紧凑，一个萝卜一个坑，如果请假时间较长会影响公司正常运转。男性这方面被问较少，因为影响非常小。被问可能想了解此人的人际关系和性格方面怎么样。
如果你的女性面试者，问完你有没有对象可能会问你结婚没有，是否生孩子了，是否要二胎了，一般企业都不愿意招聘入职后可能会生孩子休产假的女性，影响企业的用人成本。如果你是男性面试者，虽然这个问题不像女性面试者那样对你工作影响权重大，但是HR也想侧面了解下你是否适合长期出差或者加班，生活中谈恋爱或家庭方面的事情是否潜在会影响你工作精力。
HR是真的关心候选人有没有对象 那说明HR充满人性化的管理。如果HR是对候选人入职后：谈对象，结婚，生子，而后选人刚入职，刚适应工作，刚对工作熟悉公司的管理，结果后选人因，结婚，生子这些事，而不得不请假。这热HR很无奈。在职场中，才向后选人提出有对象。
其实告诉你个秘密，没人关心。我不喜欢培养人，因为我认为雇来就是用的，所以不太和没经验的人交流。在哪个行业做到极致就好，不喜欢拿来还要教育很久的人，脑残。
要看什么样的公司了，天天加班的就不想你有女朋友，人性化一点的，女朋友是生活一部分，会生活才会工作。
