支持啊，最好在女方产假快结束的时候给开始男方放育儿假，和产假等长。这样基本就可以解决婴儿照顾问题了。而且也可以防止就业的时候对女性的歧视。而且这样可以让企业认识到，员工花时间去照顾家庭是正常的，而不是理所当然地认为员工的所有时间都必须属于企业。
支持，而且必须硬性规定，孩子的双亲轮流休息育儿假（产假45天从育儿假里减去天数），不可互相代替，只有这样企业才能公平招聘人才，没有性别歧视，这样对孩子也是负责任的，孩子身心更容易健康，避免了单亲式育儿对幼儿心理的伤害，更容易培养出来人材～
我觉得夫妻共享产假比单独强制男性产假更可行。具体这样，女性保留一个月的强制产假，男性保留一星期的强制陪产假，然后相对于现有产假的制度中的女性产假剩余部分可以在配偶当中共享。
支持，应该夫妻一起休产假，起码父亲应该休息三个月，有利于家庭和谐，也有利于男女平等，防止一些企业佣工性别歧视，如果特殊行业不能休息，父亲产假双倍工资。
社会一直在进步，是时候这样做了。企业也应该多考虑一下员工的个人感受，多放几天假不会影响到企业生产的。
我不支持。作为女性我完全可以独立，不需要另一半来帮我分担。他安心上班就好了，我可以照顾好自己。
