人与人相处，贵在彼此尊重，上级与下属之间更应该如此。正规的上下级沟通方式应该是：上级通知下级行动；下级申请上级批准。正确的请假方式应该是：提前写申请递交上级，尤其是准备结婚、旅游等请长假的小伙伴应该预告领导，经领导批准后，才能在请假的期限内离开工作岗位。如果确实不能当面请假的，比如自己生病或者家人生病住院等，应该先打电话给领导说明原因。如果员工采用通知式的请假方式，是道德行为的缺失，让领导有种被命令和不尊重的感觉，会对当事人心生不满，常期如此还会产生厌恶。
突然请假式的缺位，会给领导一种感觉，你是不靠谱的，你不值得信任，会认为你没有组织纪律性和自律性，工作态度不严谨、行事散慢。所以，如果没有极特殊情况，还是不要用通知式的请假方式，不仅领导会讨厌这种行为，对于个人在领导和同事心里的形象也会大打折扣，实在是不可取呀。如果有事想请假，还是应当严格履行考勤制度规定，这能反映一位职员最起码的职业素养，并非小事，切不可轻视。如果想在职场有好的发展，第一要务就是尊重领导，取得领导的信任和认同，否则做事不由东，累死也无功啊。
领导需要有一定的地位，因为他在公司当中属于给你发薪水的那个人。如果你没有把他当成你的领导而仅仅当成了朋友，领导其实心里边是很不乐意的，毕竟是给你发钱的人。虽然说是一种虚荣心，但是地位在那里有虚荣心也不为过。如果都和员工处成了哥们儿，这样的老板一定不是一个合格的老板，他需要有一定的权威。这样子员工临时性的请假说不来就不来其实是对老板权威的最大挑战，其次通知式的请假也反映出他办事很不全面，随心所欲，自由散漫，没有纪律性可言。这是职场大忌。
俗话说“一个萝卜一个坑”。用人单位一般在人事编制上都是对号入座，因为员工的职能有高低，职责范围也有划分，随便调配不方便工作。如果突然有人缺席，就意味着需要从其他岗位调人过来填补此工作岗位的缺口。若找不到适合的人选，很可能会影响日常工作的正常运转。作为领导是不愿意出现这种局面的。小伙伴若在请假之前跟领导有预约，领导会提前调排员工进行岗前培训和工作沟通，做到工作的畅通无失。
请假时，最好当面跟领导说明原因，这样才能显示出足够的尊重。有的人，随便发个短信就请假，实属不礼貌的表现。记得，刚入职那会我没有注意到请假的重要性。那时候，我害怕当面请假被领导拒绝略尴尬，便用短信请了假。那天，领导并没有回复，我暗自以为反正领导知道就行了。结果第二天上班，领导把我叫到办公室批评了一顿。那个时候领导说我没礼貌，而且通知式的请假，让领导不爽。
在职场中，每位职员都有自己的一摊工作，各司其职。如果像这样通知领导一声就走开了，领导就无法掌握你目前工作的进展情况。是否有需要其他员工代为办理的、棘手的工作，领导无法及时做出合理的安排，会给领导造成措手不及的尴尬局面。
