最快的晋升就是跳槽,这应该是职场里的真理。这个真理其实是有前提的。在职场当中,如果你所在的企业不能够让你在此奋斗一生的话,你就要随时做好跳槽准备,可能这是一种不安分,但是是对自己的一种负责任。
不会选择那些不会提升管理水平的工作进行尝试,管理水平是一个管理者的生命,能不能在新团队提升管理水平,决定着跳槽的成功与否。薪酬衡量管理者的外在价值,而管理水平却是企业管理的唯一准绳。
在我的跳槽经历中,不会选择与上一份工作毫不相关的工作进行尝试,跳槽的时候,与上一份工作有交集的话,能够快速的打开局面,加快新团队对你的认同感,能够使你快速的站稳脚跟。
能接受自己随时跳槽的职场人,敢于挑战自己的舒适区,敢于将自己置身于充满未知与挑战的工作环境中,接受职业历练。其实只有这样,你才适合跳槽。
我刚刚步入职场那年,我把自己看成“职场白人”,什么都不知道。我入职的部门是人力资源部,就是那个被其他部门称之为“管理者的摇篮”的地方。
我刚刚步入职场那年,我把自己看成“职场白人”,什么都不知道。我入职的部门是人力资源部,就是那个被其他部门称之为“管理者的摇篮”的地方。