我们现在所在公司是人际关系较为复杂的公司，我性格比较直，一直觉得只要我把事情做好了领导总会看到的，本来在公司另一个项目，后来因为有一个升职的机会调入现在的项目，就是因为来到这个项目造成了我长达一年的工作困扰，首先这个工作环境讲究的是人情，不是能力，谁和领导关系好，送的礼多，谁就能得到更多的机会，其次领导反复无常，经常自己说过的话不承认，还不敢承担责任，同事之间呢，因为长期处于这种环境下，工作上也是没有责任心，对领导的话都不予理睬。有时候真的觉得很不公平，为什么不做事的人还要拿这么多薪水，我们即使做的再好再多也都是应该的。
在之前的公司有遇到过，我们部门经理在大会上说部门效益不好，大家都是1k，根据努力程度会有所偏移，结果后来听同事讨论说某些跟部门2把手关系好的一直混日子的几个同事都得到了2k以上，心里的感受真的是呵呵了。虽然之前有感受到可能会有所偏向，但是没有考虑到偏向会有这么大。结果就是等年后就提离职了。有的领导还得跟你说来年补或者通过其他方式，99%都是扯淡的，都是缓兵之计，部门离职率太高公司肯定会质问部门的，所以觉得不公平想走就赶紧走。
自我自己的路来看，这不好说。我也毕业六年了，先后干过两份工作，最开始也是你这心态，后面碰壁多了，就懂了，基本上的公司，都会有各种弊端，比如你说的公平。现在觉得只要不是太过分，比如同工不同酬差距太大，小鞋多等等的话，就算了吧，去哪都一样。
先摆正心态，认真分析究竟你认为的不公平体现在哪些方面，此外，还要评估你继续待在公司是否有进步的空间，个人能力是否可以得到提升。反思：在将近1年的工作经历里，你收获了什么？是否辞职，不是仅凭“不公平”来做决定的。
当我们在职场里遭遇不公平待遇的时候，应该第一时间站出来据理力争，因为你第一次选择沉默，第二次选择忍让，第三次选择委曲求全，那如此一来，你会遭受更大，更多的不公平。许多时候，从一开始就注定了结局.
而你现在说，公司对你很不公平，你没有问如何扭转或者说维护自身权益，而是想到要辞职。这说明什么？说明你不愿意与之对抗，不愿意去争取自己的权益。这一点也间接的说明，你骨子里就是一个容易退缩的人。
