人事行政部十一个人，我副主任干了三年半，主任换了三个（两男一女）。最后行政副总找我谈了好几次话，我没办法晚上拿了东西去他家，好说歹说才没把我提上去，最后提了我一个老资格的下属。干了主任两个月多一点就辞职了，想想他辞职后我带部门的几个月，真是生不如死啊……在大一点私企，干这个主任就是天天顶雷扛锅挨骂……老总手机丢了还要挨骂原因是门卫巡逻不彻底，没给他捡着手机。他姑娘坐月子你都要安排人去他家值班……他家搬家，他父母过生日，他抽烟找不到打火机，他孩子上学……要亲命了……我代主任那几个月一听座机响，腿肚子都哆嗦……幸好我又一个下属提成主任了，成了我的上司，谢天谢地——只希望他能坚持时间久一点，我现在日子过得很舒服
我得到了自己想要的（踏踏实实做出自己擅长且喜欢的东西），她应该也得到了她想要的（出色的工作履历？），所以哪怕她和我先后从猪场离职，但至今仍有联系且关系融洽。当下属变成上司的时候，未必不是一件好事。
无论之前是好朋友也罢，上司和下属就注定不可能成为朋友。而下属要是有机会成为你的上司的话，除非你有颗非常大的心脏，有副比较厚的脸皮，你还是乖乖的离职吧。
真是命运弄人，去年这时候我的面试官，成了我的下属，我现在还给了不合格绩效，面临被 fire 的风险，现在纠结怎么告诉他这个结果。
总结就是，在职场，真的没有什么朋友之义，都是普通员工还好些，没有利益冲突。一旦你当了上司，下属总是对你会有些看法的。
假设是公开透明的晋升条件下，如果遇到了这样的事情（黑幕等等的就不算在内了），与其心有不甘，还是好好反思自己的问题吧。
