我见过的那些工作能力强的领导们，几乎都是晨型人。早上6点前起床，做些简单的运动，7点多到公司开始安排一天的工作计划，晚上基本10点半前入睡，饮食简单，不会暴饮暴食，周末通常是一天和家人相聚，一天留作运动社交。很少看到他们抱怨工作的繁重，或者又加班到几点。面对问题，用职业的态度去解决就好，省却了情绪上的浪费。用流行话说，都是充满正能量的，很少看到他们在工作中流露负面情绪，也懂得肯定他人。而和这样的人一起工作，往往是会被激励， 对工作充满热情。
工作能力很大程度决定于把握关键的能力，一篇5000字的文章，有人花5分钟就能领悟其核心，有人却得花数个小时进行琢磨。把握事情的关键不仅需要在行业内精耕细作、还需要长期的经验和方法论的学习！一针见血四个字说起来简单做起来极难，美国福特公司的一台电机出了故障，各类维修工都修理不好，最后一个工程师来画了1笔，打开画笔位置把线圈减少后就修好了，收费1万美元，并留下了经典的一句话：画1笔值1美元，知道在哪儿画，9999美元！
如果你有一些成功人士的朋友圈，你会发现他们不仅能很快完成各类工作，同时还有自己的生活、自己的爱好，或者旅游或者慈善，总之生活丰富多彩、事业浩荡宏伟！你肯定很奇怪，他们怎么能有如此多的时间？其实时间对每个人都是公平的，但是如何高效管理时间，是工作能力很强的人的共同特点，规划好自己的时间，将起到事半功倍的作用。
全球最著名的管理咨询公司麦肯锡公司认为，人最重要的能力就是沟通能力，麦肯锡要求公司的每一个员工，都必须能在电梯运行的30秒时间内向客户完整沟通方案，这就是经典的麦肯锡30秒电梯理论，至今仍被奉为经典被世界500强广泛使用于面试、方案介绍等各类场合。
自驱力、自律能力强，他们往往一直有事情去做，并很乐意去思考，他们有超级强烈的目标感，同时比一般人也更加自律，自驱动的能力反映一个人是否是主动愿意自我成长的，他们往往并不把自己定义为一个简单的职员，是为老板打工的人。
简而言之，就是站在对方的角度考虑问题。比如得到领导赏识的同事往往经常站在领导的角度考虑问题，把自己拔高，他们经常会想，如果我是领导会如何处理，会怎么想。同时，还能现在同事角度考虑，积极主动帮助身边同事，一起进步。
