上级关系关键在忠诚。很多人认为在职场中和上级处理关系主要靠送礼，在这里我不否认这种是一种行之有效的方法，无论在职场中还是在官场中很多人吃这一套，但是送礼是利益交换并不是处理关系，因为礼物并不能体现你的忠诚，职场中怎么向上级表现你的忠诚呢，第一点就是听话，也就是上级说什么你就做什么，在给办事的过程当中兢兢业业，坚决把上级的决定落实到位，第二点就是维护上级的利益，职场中有些事情、有些话上级是不方便说出来的，这个时候你帮领导说出来，这样就解决了领导的难言之隐，自然能够得到上级的喜欢，第三点就是支持上级的决定，无论是职场还是官场，对于上级的决定一定要坚决执行，即使决定是错误的也要限制性先执行然后在汇报，因为你不执行就反对，在上级看来你就是在作对，或者是心有不满，所以在职场中千万不要和领导唱反调，即使你赢了道理往往但是你会输掉前途。
平级关系关键在和谐。无论是在官场当中还是在职场当中，向来推荐和为贵的原则，这里面的和就是和谐的意思，当然职场中或者官场中少不了争斗，斗的前提是和谐不了才要斗的，无论是职场还是官场能和则和，因为多一个敌人不如多一个朋友，那么在职场中怎么才能达到和谐呢，第一点就是谦让，也就是职场中在利益、好处面前，顾全大局适当的让步给同事，当然让要让在明面上，否则就是叫吃暗亏，第二点是团结，团结也就是职场中不分你我，当别人有什么事情之时，你能够迅速的补位为同事快速的解决问题，而不能因为不是你的工作你就袖手旁观，因为不是你的工作也是公司的工作，第三点就是和睦，职场中和睦也就是相互关爱、相互帮助，与人为善、真诚待人，不搞两面派、当面一套背后一套，职场中之所以平级之间没有肺腑之言往往都是没有真诚相待造成的，都是想打压对方超越对方而造成剑拔弩张的。
同事甜甜就是一个安静的美女子。说话时如果不近距离听就好像夏天的苍蝇在耳边飞。几乎这一天没有什么重要事听不到甜甜说话。每次约她吃饭，看电影都有各种各样的借口。下班直接回家，从不加班。工作上只有让她发表意见的时候才说话。每次做大型演讲时，就开始请假，领导看见这样也不是办法啊，直接下通知，不来的话扣一半的工资，迫于前途甜甜上台只说三分钟还是低着头不敢看大家。阶梯诊断：像甜甜这样内向的人，应做出改变。不要拒绝同事邀请你用餐或是下班后看电影的请求。只要不是真的有重要的事，要去参加。在这个过程中你需要花费一些精力适应。试着打开自己。不要局限于自己小小的空间。不爱说话那就不说，但是该说话的时候就要张口。无关性格，这是职场要求。
永远努力避免正面冲突，举个例子，我记得有一次，在公司一个同事因为一点小事情的问题，明明是她自己搞错的，要说是另外一个同事搞错的，两个人针锋相对，互不相让，争的脸红耳赤。那时我发现不对劲，为了终止他们的争吵，我过去踢了一下那个最先挑起事端的那个人的脚，紧接着我对着他轻轻的说，我说你错了，平熄事态。之后那个人找到我，对我说：你为什么要那么说呢？明明是他的错呀。我说：是的，那为什么要证明是一个人的错呢？在很多同事面前让他感到难堪，保不住面子呢？因为只想这样的一些小事情，真的不需要征求意见，也就是说，他与他的争辨是毫无意义的。记住，要永远避免正面冲突，那样对所有人都没有好处。
人在职场，如果你想在在职场混得如雨得水，深得上司赏识，同事喜欢，并不时得到晋升加薪，从而使自己处于不败之地，个人认为必须做到会说话，即使别人不是老总、经理，你在工作中也要用经常用请教的态度和口吻与之对话，特别是你夸部门寻求别人帮忙时，更要多用请、麻烦、不好意思打扰了、谢谢、对不起等字眼。你别小看了这些在小学里老师就教的字眼，你如果用的顺溜，你的良好素质将会驻在别人心间。同时，别人也会认为能与这样素质高的人交往，自己也会无形中得到素质体升。
处理好人际关系，想要在公司里如鱼得水，其中一点就是要和身边的同事搞好关系，因为无论什么时候，他们都是你最有力的合作伙伴，大家需要共同努力，才能够创造出更好的业绩，同时要和上下级要搞好关系，领导不仅是你的领路人，同时也是你的伯乐。和上级搞好关系，意味着为上级排忧解难，平时的时候要主动跟上级沟通最新的工作进展，让他了解到你是一个积极进取的人，这也是在为未来的职业发展铺垫好道路。
