一份工作，钱多、有前景，两者兼得是最理想的状态。实际上，大多数人并不强求兼得，但一定要有其中一个。工作是为了什么？不就要么是钱途，要么是前途嘛！没有这两个主干的支撑，什么福利、公司氛围、关怀什么的，都是假的！很多公司说，你要理解公司的为难，那公司呢？鸡汤填不饱肚子，也垒不成铺路石！钱途有限，职业发展受阻，自然员工就要辞职了。
钱给少了，心委屈了”是比较笼统的说法。事实上，也有许多人辞职并不只是因为钱。对于有点小抱负，并不想靠混日子来熬到退休的人来说，一份工作不可能只考虑“钱少离家远”。到了要辞职的地步，在以也可能是个性和岗位风格差异太大 。
80%的离职原因都是因为傻逼领导，在我办过的离职中，至少有80%都是因为领导。不懂业务瞎指挥、不懂管理画大饼灌鸡汤、不近人情、否定员工价值、只关注KPI、搞办公室政治等等。及彼及此，谁愿意在这种环境下消耗自己？
职位具有过高的可替代性 ，通过简单培训就可以轻易替代的职位，一定是没有前途的。 我非常惊讶的发现，往往身处在大企业中的人，尤其是一些身处在外企中的人，会很难意识到这个问题。有才之人自然就容易辞职了。
反人性的公司规定和管理方式公司为了管理建立制度，这是必然，但有些奇葩反人性的规定，不仅没有真正起到约束的作用，反而成为了逼走员工的理由。连最基本的情感、尊严都被剥夺，你让人有什么理由留得下？
上司喜欢在形式主义上过分纠缠，这恐怕是大多数人离职的最直观理由，一般人通常所说的“做的不开心”我觉得大概有90%其实就是受不了上司的另一种说法而已。
