像我这样工作到一定职位的，加薪变成了一个隐讳的话题，直接和上司谈薪水比较尴尬。不过，可以用别的方法暗示。任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。
最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估，根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
不管什么样的老板，一定要挑对时间谈，不要像个傻瓜一样，冲动之下跑去问老板，只会引起老板的反感，可以在你的工作做的很好的时候，或老板觉得你最近工作不错准备交下一个新任务时候，就可以向老板提出来。
要学会委婉哭穷，让上司明白你的工作实力与加薪需要。上司经常和我们一起吃午饭。以前我无肉不欢，那阵子天天只点青菜。一周后，上司问我转变的原因，我说如果不加薪，我以后要改吃草了。
你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要涨工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。要全面介绍自己的业绩和能力，并强调你对本部门和公司做出的贡献。
古往今来都讲究“天时、地利、人和”谈加工资也是一样的，但是最重要的是自信，你觉得你是应该得到你的那份，就要勇敢说出口，不要让自己变成乞丐一样。
