思维的差异决定人与人之间的真正差异。拥有灵活、创新的思维风格的领导者通常能够把握新机会新契机，同时也能够迅速做出决断，把控全局，战略聚焦，推动公司的发展。在这个互联网时代，如果领导者墨守成规，不能拥抱变化和变革，那么他们的公司也会因此逐渐走下坡路或完全消失。
领导者需要承担和担当。成熟的情感素质对于一个领导者来说至关重要， 因为这也将影响到整个团队的发展，如果领导者遇到不顺心就发脾气，试问现在哪位员工会一直为他做事？除了情绪，还有精力、适应力、洞察力等等方面决定一个人情感素质的成熟度。
领导者，最简单明了的解释就是“率领”和“教导”。没有远见卓识就不能“率领”大家正确地做事，没有管理能力就不能“教导”大家做正确的事。所以，一个优秀的职场领导者，是集视野和水平于一身的，二者缺一不可。
领导者最重要的是凝聚人心，团队一群人目标一致干成事情。对领导者而言，掌握社交性和参与型的领导风格更为重要，这可以帮助领导人多焦点地完成工作，同时保证质量。
领导者和管理者不同，领导侧重战略层面，管理着眼执行层面。所以，领导者要有战略眼光，能够把握科技进步动态和行业发展规律，制定企业的发展战略。
优秀的领导者在心智、人际、结果、变革这四个方面都具有高度的敏锐度。敏锐度高的领导人在遇到新的情境和新的问题的时候，往往能够快速调整和适应。
