能力太强或主管个人原因,现实中，确实会存在有些主管会担心下属能力比自己强，一是担心不爱控，二来也害怕有天你替代了他；不过，这种主管这种情况概率较小。不管是主管与下属，还是同事之间，都会喜欢能力强又懂得总结和分享的人，毕竟很多工作都需要互相配合，对方能力越强，自己就越轻松。
不是心腹,主管可能是之前跟你是平级，后面提升起来，觉得你对他尊重不足；或者，在工作上尽管你们是同一个部门，但你并没有完全占在他这边，工作时常没跟他交代越级汇报。
不管是什么原因，面对面沟通都是最直接最有效解决方式：做好本职工作；如果是老职员，可分担部门相关事务，比如指导新人，总结和分享工作上的经验。
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要有足够的自信，既然觉得你弄做好，肯定是你有过人之处，有自己的闪光点，总之，要有勇气，然后慢慢增强自己的能力，会变好的，要抓住机会，展现自己！加油！
老资历,你是公司的元老，主管是新招进来或资历比你浅，安排你做事有点分配不动，或者会在其他同事面前顶撞他，没有起到榜样作用。
没有无缘无故的针对，你要想想自己是不是哪里得罪他了。可以私下约经理出来聊聊，请对方吃个饭，把姿态放低一些，关系就能缓和很多了。
