同班三人进了施工单位，都是女生，一个怕被分到工地，没报道，一个分进报价中心做预算，我在工地上，做资料员。然后看着别人周末双休，正常节假日，我觉得自己过的不是正常人的生活。以前用觉得，工地上就是环境差点，板房冬天冷夏天热而已。现在别的不说，每周下班后长时间开会，开会长时间高浓度二手烟我都吸到受不了了，什么条件艰苦锻炼人，自欺欺人
认为这个工作自己可以接受，但等真正入职以后，会在短时间内发现自己并不适合该工作。我就遇到过一个应届毕业生，入职培训结束，进入岗位的第二天就打电话给我要求离职。这就是典型的对工作不适应，其原因或许是企业前期宣讲不到位，也或许是求职者对自身定位不准。
随着工作时间增加，离职原因也越来越多样化，越不容易分析。如果你熬过试用期离职，或许有以下几个原因,上面说的，难以适应工作，经过“漫长”的试用期，最终发现自己仍然难以接受这份工作，毅然离职。
试用期内离职通常原因很简单，就是对工作的不适应。虽然大多数企业在招聘过程中会对求职者尽可能全面的进行宣讲，但由于应届毕业生本身对社会对各行各业缺乏深入的认识，容易造成认识上的误解和偏差。
一般比较建议应届毕业生第一份工作按自己所学专业找。因为后面再换工作会基于你前面的工作经验，再转回你的专业比较困难，hr认为你没有相关经验。
作几个月后，如果你坚持想做回你所学专业，则要有从0开始的心态，按没有经验的应届毕业生标准来找工作。这种情况下，前面一段几个月的简历可以先不写，不然简历初筛就把你筛掉了，但面试时你要主动解释这段经历，以及你想做本专业的愿望。
