在很多企业看来，既然公司付了工资，员工就是隶属于公司的，员工的天职就是要服从和听话。那么，规章制度就是体现员工服从的具体表现形式。所以，这规章制度就是硬性规定，是强制要求，是工作标准，一旦制度出来，员工就要遵守。
在多数的公司里，规章制度只是在墙上，在文件柜的文件夹里，虽然员工都能看到，但严格的来说，并没有交到员工的手上，或者，员工并没有通过签字等形式确认接收到这些规章制度。
规章制度不能只是员工自己看看，还需要组织进行专项学习，进行逐条说明，为什么会出现这一条？背景是什么？原因是什么？价值在哪里？都是需要说明白的，理解后才会懂得。
老板和管理层，是规章制度的制定者，但往往也是带头违反的，有些老板和管理者认为，这些规章制度是用来约束下属的，并不针对我，自己是游离于规章制度之外的。
在员工看来，若是老板和管理者也不遵守，那就更能说明这个规章制度完全是针对下级员工的管理工具和硬性约束，往往更容易激起员工的抵触情绪。
一般企业的做法通常都是员工在正式入职后，才把规章制度交给员工。其实，完全可以考虑提前给在面试状态中的员工。让他们提前熟悉。
