小编从事人力资源行业多年，我看简历，根据岗位的不同，大概3秒到5分钟，有些简历，拿到手上很快就会pass掉，尤其以下几种情况：
1、遗漏关键信息，比如没写性别，靠名字猜性别吗？NO,张童童是个小伙子，陈剑武是个女孩子，看照片猜性别吗？NO，短发的那个是“他”还是“她”，HR判断功底没那么好。还有没写联系电话的，这种只能“呵呵”了。
2、期望薪资超出市场价N多。找个文员工作，简历薪资要求7-8K，刚离开学校的毛毛小子，求职意向都写不清楚的情况，薪资要求5K以上，如果期望薪资超出市场价一倍甚至几倍，首先说明你对这个岗位缺乏基本认知。
3、处处自我。有见过这样写工作经验的：“过去的没什么好说的”、“有兴趣就面谈”，也见过这样的自我评价：“加班的公司别联系我”、“工资低于5K的请绕道”、“只考虑某个区离家近的工作”，你觉得这是“简明扼要”吗？还是说你特别有原则性？种种自我意识的表达，我觉得不是企业想要的，这类简历也是直接pass了。
最基本的就是简历设计问题，不宜花哨，华而不实，更不能逻辑混乱，语句不通，这是大忌。大家想想，HR手里每天有那么多岗位在滚动，要翻上百份简历。你的简历内容写得混乱不堪甚至逻辑不通，你觉得HR会仔细看你的简历吗？而且，一个能力很强的人怎么会不重视自己的简历呢?这就是细节，细节处彰显能力。
最忌讳的就是面面俱到，却都是一带而过。
简历最重要的就是把自己的闪光点展现给用人单位，要有让人眼前一亮的东西。
比如大学的专业成绩好，就着重突出这方面内容；大学的社交活动组织得好，就多进行叙述。总有一个岗位能够发挥我的特长，能让我继续闪光。
应届生都喜欢做封面，可能是看了一些所谓的简历宝典，但这是特错大错好吗，做了封面别人还要翻开封面才能看到内容，这不是浪费别人的时间吗。用任何用户体验角度看，带有封面只会妨碍你的曝光度，没有任何好处。
年龄。担心领导知道，年轻了，不能胜任重要工作，怕说，嘴上无毛 办事不牢。年纪大了，又不适应形势，任人要年轻化。所以在填简历表时，心情复杂，犹豫不决，最后，硬着头皮如实填写。抱着碰运气的态度。
职业有断层，缺少连续性，前后职业关联度不大，比如前几年做人事，后几年做会计，过几年又去做销售，这样的简历，说明职业生涯规划太差。
