这没有什么不合理的。说是年终奖，实际上发下来的时候，已经是第二年的四五月份了，更过分的，是到下半年了才发上一年的年终奖，企业为什么要这样做？就是害怕员工拿到年终奖以后离职，所以用年终奖来作为绳子，希望套住员工，但这样的企业，真的能够留住人吗？员工忍上半年，拿到年终奖后，往往就立刻提出离职，企业也心知肚明，但是终究来说，也不可能上一年的年终奖留到第二年年底再发吧？——当然要是能够的话，企业更愿意这样。
关于拿到年终奖后就马上辞职这个问题，其实没有什么合不合适，厚不厚道的。换作是谁，都会想先拿到年终奖金然后再辞职吧。我们可以换一个角度来想这个问题，干了一年，公司没发年终奖，你提出离职以后，会有多少公司还照旧发给你年终奖呢？恐怕连5%的比例都没有吧，既然你干了一年，如果辞职，公司都不会给你年终奖，那么你拿了年终奖以后就离职，也没有什么不合适的，都是为了保障自己的利益。
拿到年终奖后马上辞职，无所谓厚道不厚道，合理不合理的。职场本就不是讲人情的地方。公司不是慈善机构，如果没有盈利，老板不会因为你兢兢业业工作一年给你发放年终奖，也不会因为你家人生病请了事假不扣你的工资，辞退员工的时候没有想过他还有房贷，车贷，所以很厚道很合理很一致。员工付出时间和智慧，拿到工资，是应得的。
没什么不厚道的，职场上切忌感情用事。很多人可能在一个公司工作了蛮久，或者是与公司内同事/领导之间的感情很好。在辞职的时候，就会产生一些愧疚心理，觉得自己好像背叛了他们。但是，如果你在一个工作做的并不愉快，那么单单是为了感情而留下，只会让自己更加辛苦。
我们拿到年终奖就离职，也没有什么不对的。不是有一句话说的是“人不为己，天诛地灭”吗。不是说这个观点和论调是对的，人都要为自己去打算，但就拿到年终奖就马上离职，厚不厚道这个问题，用这句话来说明，是再恰当不过的。
个人意见，我觉得不厚道，人生在世，就应该问心无愧，别人怎么做我们管不着，但是如果是我，我不会拿了年终奖就辞职，至少会先上交辞职申请，等他们招到可以接收我工作的人，我才会安心离开！
