在我看来，作为一个老板，要考虑员工的感受，要公平起见，要有上进心，懂得换位思考。对事不对人。在工作上，难免出现问题，做为老板要有宽广的胸怀，员工做错了事要给改过自新的机会，懂得赞美。不虚伪，表里如一，守承诺 。对员工跟对自己的伙伴，一样。
舍得给钱的。马云说过一句话，员工为什么离职，一是因为钱没给够，二是因为受了委屈。一个老板，如果在薪酬上跟员工动脑筋、讨价还价，这样的老板格局太小，员工只能跟企业同床异梦。所以，尊重人才的价值，不玩心灵鸡汤，舍得给钱的老板，值得追随。
大度能容人的。有的老板有了点事业就忘乎所以，听不进下属的意见，所以事业很难突破瓶颈。而一个聪明的老板懂得独木难成林的道理，在工作中不会一言堂，能虚心听取员工的建议，不会因人废言，也不会因言废人，这样的老板才是员工心中的好老板。
关心人的。刘邦无论是出身还是能力与项羽都不可同日而语，为什么他定鼎天下，而项羽却自刎乌江，因为刘邦懂得关心下属，一个“解衣推食”就让韩信感激涕零。所以，生活中关心员工的疾苦冷暖，是一个有善心、爱心和良心的老板，值得员工追随。
尊重人的。很多老板有点钱就极度膨胀，漠视下属的人格尊严，呵斥辱骂是家常便饭，这样的老板人人恨之。而那些有修养、做人低调的老板，他们不会因拥有财富而自认为高人一等，所以，他们尊重下属的人格，哪怕是批评也不会失去素质的底线。
不拖欠工资的。我们上班的目的，就是为了那点养家糊口的散碎银子。一个好老板不会只考虑自己的利益而不顾员工的感受，他们不会压员工的工资作为保证金，也不会到了发工资的日子让员工失望，这样的老板，才是有良知的人，值得员工追随。
