我是做项目销售的，10月份开了一单，数额很大，但是呢，最后只拿到了2万块提成，其他的全部被主管拿了，而我跟部门领导反映此事时，最后领导却说你能开单，都是因为主管平时教你的。后来我拿出当时的劳动合同来给领导看，合同上有规定主管要从我的提成里面分掉多少，所以我就理直气壮的去找领导，最后还是按照合同来的。
个人觉得一个好的公司能够运营下去，是靠制度来保障的。职场就应该尊重职场的规则，如果这个规则不合理，你可以去提些好的建议。如果规则可以被任意践踏，这样的公司赶紧离开，因为赚再多钱可能还会受到不公正的待遇。这个世面找不到绝对的公平，但至少相对的公平还会有的。年轻人不要因一时的挫折而灰心，加油！
你需要重新审视自己，与领导角色互换，思考自己会不会比领导做得好，会不会也看自己不顺眼。如果能从中发现自己的问题，那就要改变自己；如果还感觉是领导的问题，那就去尝试沟通，沟通好了皆大欢喜，沟通无共识就另谋生路，毕竟愉悦的工作有益身心！
只有去适应这些或那些的不公平，也只有在这些或哪些不公平的环境里，学会了很多在事或物上的处理流程，更可以说在后期的处理上更加得心应手，从初入职场的菜鸟到老手，都是一个不公平的蜕变，掌握一种技能是直面那些不公平的最有效的出击。
如果真的是领导不公平，你可以采取很多措施。可以据理以争，大胆的说出你的想法和要求，让领导明白，你这种做法欠妥。还有就是离开。此处不留爷，自有留爷处，有能力的人，自然会纵横职场，无所畏惧。
世界上没有绝对的公平的，人都是站在自己的立场上说话的，你如果要到了你认为的公平，对别人来说可能就不公平了。所以说，差不多就行了，真正的公平，是不存的。
