正常下班时间之后老板让继续义务加班，这个义务加班是否为常态，还是就那么几天需要加班的，如果是常态，那你就找领导谈下，表达下你的意思，这样会有二个后果，领导觉得你敢于直视他的权威，人性点的领导也许会改变下，另外一个后果就是觉得你没有上进心，给你机会表现，你还推三阻四的，不是“好员工”。另外如果是就加几天班，那也没什么事情。看自己的心态，有句话蛮“不是在沉默中爆发，就是在沉默中死亡”蛮。
自己的领导要求自己义务加班，我的看法一般是，不是你的领导认为你的工作没有没有做完，而是你值得培养，还需要锻炼，所以需要乐于奉献。再说了领导都直面要求了，你拒绝的潜在影响估计你也会思考的。如果你没有追求或者本来就不能接受这种文化那就另说吧，混混，或者离职就好了。自己年轻，最攒不下的就是“力气”，今天消耗大了，累的要死，好好睡一觉，醒来就满血复活了。
我自己多年来践行的结果，如果一个人仅仅得意于每天朝九晚五，只求完成自己的本职工作，那么这个人的提升空间是非常有限的。而那些对于加班毫无怨言，并且能够出色完成的人，往往是个人能力提升最快的，也是公司业务骨干和最容易加薪升职的一批人。这个大家可以看看自己周边的同事，自己公司的高职员工，就会明白。
我新进的公司也是从来不准时下班，新来又没有太多事做，早点走嘛又听老板当着我的面跟我领导说不愿意加班的人是不值得培养的，就不知道领导到底在想什么，难道加班的人才值得培养啊，一天的工作量能够按时完成不拖泥带水的这才值得培养吧，工作不能按时完成还要靠加班才能完成的难道就值得培养？
认真的讲，加班是好事，那是一种锻炼，是忠于岗位、终于职业的最佳体现方式。但是说回来，又有几人愿意加班的呢？之前总听到老一辈讲…“ 要把工作当事业，要热爱自己的的岗位和职业。年轻人多干点没有坏处，那是一种锻炼，是你融入集体，走入以后更好岗位的磨练…… ”
我是一名专职司机，服务老板的，对我来说可能一天二十四小时都是上班时间，也可能是休息状态，随叫随走，当适应了这种工作方式就没有什么特殊感觉 ，所以 ，当老板说晚上跟我出去一下 ，我顶多会烦一下 ，然后立即进入工作状态。
