这是很普遍的问题，特别是一定年纪的人，转型更加困难。我来分享一个真实的例子吧。A是学国际经济与贸易的，毕业前5年一直从事外贸工作，但公司不景气，薪酬一直不瘟不火。而她自己却是实打实领工资，不是不够聪明，而是老板不让接触客户和供货商。最后，公司倒闭。A平时比较主动勤快，在亲戚中口碑不错。在一个偶然的机会，亲戚任职的部门需要招商务助理，负责跟进合同的工作，与A之前的工作相似，所以，A被举荐并通过面试成功入职一家国企性质的公司。稳定，福利完善，再也不用担心小公司的风雨飘摇，她满足，自豪，感恩并发奋工作，很快得到领导的赏识。在生育后，因她一贯工作严谨，细心，被调入人力资源部从事薪酬核算的岗位。
自己想要什么，重视什么，这是驱动你自己以后行为的内在动机所以很重要。弄明白了，就要把你的个人目标与公司目标（现在或者后期选择的）相结合，这样你的工作积极性才会更高，也会对于工作更加满意。自己能做什么？知识、经验、技能、性格、习惯等，看自己在哪些方面获得成功？因为哪些能力的体现才成功；自己有哪些弱项会成为工作中的障碍？如何克服或者改善？别人是如何评价看待你的，别人对你的观察会与你的感觉可能不同，所以我们要多参考其他人的看法，这样才能更好的了解自己，审视自己。
如果确实觉得现在工作没有前途，想转型，那么就要下定决心。最怕的就是优柔寡断，前怕狼后怕虎。当断不断，反受其乱。既然想转型，就得找好下一个目标，盲目的先辞职不可取。你得问自己准备干什么？没有目标瞎冲瞎撞肯定不行。很多时候，机会稍纵即逝。你不抓住机会，机会不会来找你，所以我们的行动(也可以理解为执行力)要快。每个行业都有太多太多的人在做，竞争力也许超出你的想象。你慢了一步，你就要比别人多努力十分。
先要明确转型的方向，分析好奋斗目标好，应该花点时间静下来思考：自己要什么？擅长哪个领域？职场老人们就应该尽早做好各方面的准备工作，制定行动方案。不要忽视职业生涯规划，职业生涯规划是一辈子的，需要不断进行更新，既然已经选择了转型，更应该就自己选择的方向，再辞完善自己的职业生涯规划，让求职对象看到自己的目标性与诚意。
不同公司、不同行业、不同职位的要求是不同的，所以你要了解你的家人、你的上级、你的同事对于你的期望是什么？仔细研究公司的文化、岗位职责、任职标准，这样才能认识自己的差距。认清自己以后，下一步就是借助SWOT方法来分析自己的优劣势、机会点，找出适合自己的发展路径、职业规划。
可以边工作，边发展一个副业，而且，这个副业是将来可以作为主业来做的。为将来的转行做准备。
当然，前提是前途希望渺茫是行业的普遍现象，还是你个人感觉的。如果别人都发展的很好，三十多，四十多，五十岁都能做的很好，那就说明不是行业的问题，而是你个人的问题了。
