《劳动法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。《劳动法》第十六劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
根据《劳动合同法》第39条第四款的规定，当劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以单方面解除与劳动者的劳动合同。也就是说，按照此条款的说法，劳动法并不排斥劳动者建立多重劳动关系，只要相互之间不要造成严重影响即可。根据《劳动合同法》第四十四条规定，如果单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止。根据《社会保险费征缴暂行条例》第九条、第二十三条，缴费单位依法终止的，应当自终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理注销社会保险登记手续，未按照规定办理注销登记的，由劳动保障行政部门责令限期改正。
