首先工资高的人，往往都是有本事的，自身有技能的，人家所关心的就不单单是薪资问题,还有未来的前途、人际关系、所在单位的管理，还有激励机制、企业文化、外部环境，以及楼上所说的自我实现的价值都可能导致员工离职，有本事的人往往都是不愁找不到工作的，很多人在职期间都有猎头打电话来挖人的，就算他不在本单位工作了，去到别的地方一样都有高薪在等着他（她）。
相反工资低的人更容易留得住，首先要知道为什么工资低，要不是自身能力不够，没什么本事，或者就是单位苛刻，亦或者是自身喜欢安逸的（不是针对工资低的人哈），就像温水煮青蛙那样工资高的人是我值这么高的钱，我跳出去下家给的钱更多。
基于你这个问题，我们首先将两个人放在一个平台上，假设他们的学历、专业都是一样的，在同一家企业工作。工资高的人自然是有有能力的人，这种人有野心，当他们在一家企业呆久了，已经到达晋升的瓶颈期的时候，自然会选择平台更大、发展机会更好的企业，他们懂得抓住向上的机会。而工资低的人有可能没有能力、也有可能偏向安逸，所以在工作上就没有那么强烈的进取心，也可以说他们懒吧，懒得上进，换工作的时候他们总是会考虑很多
工资高的人，说明还是有一定的工作能力的，他不主动离职，也会有公司来挖他的，何况人都是往高处走的。选择更有利于自己的职业发展和前途并不代表这个人没有衷心。 而工资低的人，如果是因为没有工作能力而无法得到晋升、无法担任更高的职务，从而一成不变的话，只能说他离开了现有的公司就很难再找下一份工作了，或者说找到的工作只能跟现有公司的工资持平甚至更低。他不离开公司并不代表他衷心，而是他没有更优的选择机会。
以我的跳槽经验来看，首先，工资低的人要求低，容易满足。其次，你所谓的工资低，在当事人眼里可能并不认为是低，可能刚好够他交房租，还信用卡，还能有点余钱吃吃喝喝，能平稳的生活着，不好好工作还想干嘛？工资在他人看来低，但刚好够生活，也能慢慢存点钱，跳槽寻求更高的工资？那会不会担心呢？自己有获得更高工资的能力吗？
一般来说同一个公司工资水平与他的能力是成正比的吧？工资高的人有能力，有能力的人选择面自然会大一些。反之，能力低的人就算跳槽，那么下家能给出的条件不一定比现在能好多少，还要冒着跳槽失败的风险，何必呢，还不如就窝在现有公司。所以，这些人不跳槽不一定是更忠诚于公司，而是像所有人一样，都优先忠诚于自己罢了。
工资是很多时候能评价自身价值、能力，能力高的人总是稀缺的，他们面临的选择多，跳槽的可能性就更大（比如别的公司发出任职邀请）。反之，工资底的人很多（不是所有）因为自身能力受限，虽然工作岗位也多，但是工作内容并非是不可替代的，辞职后找工作的大，工资价格也不一定更高，所以忠诚。
