本质上说，获得赔偿款是可以。劳动合同法第82条规定,你与单位超过一年没有签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,你应要求单位补签无固定期限劳动合同,复工上班.如果单位仍坚持辞退你,你就再加一条要求,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,此条申诉,是依据劳动合同法第14条,你与单位已被视为签订了无固定期限的劳动合同,虽然没有签订书面劳动合同,但劳动合同法已赋予了这样的权利义务。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
针对你提出的问题，本律师做如下解答：只要你能证明确实劳动关系，你就可以主张因没有签订书面劳动合同期间的双倍工资，公司拖欠的一个月工资也是要支付的，另外，公司无正当理由辞退你属于非法解除劳动合同，应当支付赔偿金（相当于双倍经济补偿金）。
可以要求双倍工资，《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金还有如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》三十九条的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。
请教，我被无理由辞退，曾经签过一份空白合同，合同没有注明 合同甲方法人，没有盖公章，没有注明工资，工作地点等必须具备的，过去了六个月，合同也没有交付给我。这份合同有效吗？我可以深情双倍工资吗？
如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同达一年以上,无故辞退员工,你们可以要求每劳动一年,赔偿劳动者一个月的工资。如果你们在用人单位工作没有超过一年,可以要求用人单位支付双倍的工资。
