90后爱跳槽就业观念的转变是重要原因。相比老一辈认准“铁饭碗”便“从一而终”的就业观念，90后更倾向于“先就业，再择业”。他们的成长环境更优越，养家糊口压力较小，也因此，不再把“稳定”作为择业的必选题，而是更渴望从中获得尊重和自我实现。此外，他们对职场的态度也更为乐观，“天生我才必有用”的积极心理暗示为他们频繁跳槽带来了勇气。
工作岗位遇到各种不合适的事情，上下班打卡，加班申请，调休申请等，很多繁琐的事情。不愿被束缚，所以还是自己干的好，但这种多数是挣点小钱，真正创业的90后还是在某方面个人能力较强的，家庭条件普遍较好，有资金支撑。频繁跳槽这个事说来和现在社会环境，以及年轻人个性自由的张扬脱不了干系，三言两语讲不明白。
“套路太多，人心难防，最怕公司耍流氓”，现在的老板，老母猪戴胸罩一套又一套。五点半下班，六点钟查岗。说好的艺术设计师，让我搞山寨？做客服？钱少事多，加班成风，明明是效率高不加班，领导讽刺你不重视工作。开始答应的福利没有了，开始说好的工资变少了，开始说好的双休没有了，不辞等啥？
生活成本不断增高，而通过工资很难承担如此大的压力。90后一般都要面对房贷，车贷，教育和医疗这四项硬性指标，如果在加上日常消费，剩下的可支配费用真剩不了多少。如果仅仅靠打工，一辈子也只能勉强过活，很难实现财务自由，更可悲的也许贫穷将继续传到下一代。
一到周五就安排出差，星期一回来还不耽误上班。现在的私企恨不得你是个变形金刚，让你圆你就得圆，让你方你就得方。想要马儿跑，还要马儿不吃草，不仅不让马吃草，还要马儿负重跑，当95后是傻子吗？
当今时代创业成本实在太低，低到只要你有头脑哪怕是空手套白狼都可能成功，巨大机遇面前，年青人更加想证明自己的能力，摆脱工作带来的束缚。
