有一点无法否认的是程序员的业余时间不确定，因为项目进度的原因，可能平时，包括节假日都会加班，这个是硬伤。就是可用作进行社交的单位时间缩短。但是，就我自己以及周围的大多数程序员朋友来说，他们的业余生活其实很广，就是除了朋友聚会以外，会去健身，旅游，书店等进行有效调节生活状况的活动，会结识志同道合的朋友，我觉得这是有效社交的一种。当然也有死宅类型的。朋友不在多，在于精。资源是体现在平等互惠的基础上的。所以，我的观点是累积资源和他是不是程序员关系不大，关键在于他的生活态度和是否愿意去累积有效的资源。不能因为某些个例就单纯的评价整个职业圈。
程序员，外面都说人傻，钱多，死的早。不过我室友是程序员，所以不完全认同，但是也不能说没有。程序员因为天天和代码打交道，代码是很多逻辑的部分，所以程序员一般逻辑思维不会太差，但是整体来说和人交接和情商就比较低。因为一群大老爷们讨论需求什么的就是各种吵吵，基本上说弄就弄。然后程序员的起步工资确实比较理想，但是后期其他行业工资也会上来。程序员的工资都是加班加出来的，不管多么好的公司，出产品的时候各种加班，有一些加班是阶段性，但是有很多的公司就是长期性，基本上每天都是加班。所以加班也是程序员的标签之一。
程序员可能到最后都没有什么人脉资源，办不了什么事。但是这个不妨碍他们的职业规划，当然，最后他们也可能会成功。想想那些互联网公司、游戏公司，一个爆款游戏或者说企业上市，对于那些有期权的程序员来说，也是一种千万富豪的缔造。现在这个社会，人脉是重要的资源，但是并不是决定性的衡量标准。所以，36行，行行出状元，不能说搞技术的就不划算。
人脉资源？从平均上来说，程序员的人脉，或者说朋友圈是不够宽泛，不够丰富，很少能认识很多跨行业的人。而且程序员做久了，可能也不想和外界打交道太多，因为外界太难掌握，而程序是可以掌握的。但是，这也是这个行业的特点，不是有句话叫三句话不离本行，每个行业都有行业特点和职业习惯。没有必要，把不同放大。欣赏每个行业的人，尊重他们的劳动。
业内不少成功转型的程序员，有创业的，有做投资的，有改做传统行业的，你想想一个投资人能跟创业团队谈daily build，会不会加分？一个程序员出身的老板是不是也更能得到程序员们的爱戴？你哪天去吃面，突然听见面摊老板来一句：“年轻人，我看你印堂发黑，最近是不是Bugfix遇到了困难？”是不是也很拽？（好吧，最后一句纯粹yy）
首先，并不是所有的程序员工资都高，其次，要注意自我调节，电脑前坐一两个小时后适当起来活动三五分钟。身体是本钱，别累垮了。第三，人脉资源的失去不是因为你是程序员，雷军们这些大咖也是程序猿出身，人脉资源就很广，关键还是在于个人，不能一味的埋头写程序，要适当外出旅游，交际。程序员之间也完全可以互相交流
