如今研究生的数量也很多，除了少数大牛之外，大多数人的能力水平都差不多，所以必须设置一些条件进行筛选，比如学历。可是光看最终学历的话，还是基数太大，只能再用本科学历来筛。虽然简单粗暴，但是在忙碌的招聘季是十分高效的。企业也是要考虑招聘成本的。
本科时代对一个人的人格、品行、能力等各方面的塑造，影响深远，是其他后期的深造难以弥补的。大学四年奠定了你基本的人脉圈，甚至对你的三观起到了很大作用。企业也会考虑员工的人脉是否能为企业所用。因而，他们更偏好本科是985,211的学生。
这个世界上的事情，存在即合理，你在选择别人，别人也在选择你，尤其是当实力不对等时，应聘者甚至往往只能成为被选择的一方，没办法，世界是现实的，商业社会是追求竞争的，在选择上都在无限趋近于平等交换，学历同样如此。
学历并不等于能力。当下许多企业招聘看重第一学历，这是步入用人误区。事实上，在实践中，脱颖而出的许多优秀人才，他们第一学历十分普通，但是，他们凭藉能力和素质，却成了行业乃至社会的精英，事业辉煌，功勋卓著。
原因很简单，第一学历的高低决定的是你这个人的可塑性和可能性，而你的第二学历代表的是你的专业性和技术型。而后者往往是不被企业考虑的，因为大哥你面试的是基础岗位啊！
从概率来看，第一学历对大学生的影响也往往更大一些，所以，在信息不对称的情况下，企业更倾向于做出有利于自己的选择，这背后是利益和数据的支撑。
