拒绝抱怨，因为那是没有用的。不是说不能抱怨，人非圣人，怎么可能会没有抱怨？但是请把他转换为其他方式，至少不要在公司直接抱怨，你可以把他写成文章，发到网上去，既可以纾解情绪，又可以锻炼文笔，岂不一举两得，更何况办公室本来就是是非之地，你说了什么做了什么，很快就能无线传播，给自己影响也不好，就算不想做下去，至少不能被离职吧，不愿做与被辞退差别还是很大的。
就算不能做到最好，至少也给自己设定底线，我是来工作的，不是来找骂的，如果再有某某某对着我大叫，我绝对不客气，他没有权利对我的工作指手画脚，我就一句话，你行，你来。《欢乐颂》里不是有句话说得好么，何必与傻瓜轮长短。
没有领导喜欢不听话、跟他对着干的员工，试想一下，如果你是领导，你给你的职员分配很多任务，职员一听头都大了，不想做，反口来一句，我做不了，那等着的是什么，肯定是一通骂啊，所以不管这个领导给你分配再多的工作，只要是你分内的事情，你都应着。
不管这个领导给你分配再多的工作，只要是你分内的事情，你都应着，不管做不做得到，宁愿在做的过程中遇到问题问他，也不要在还没做之前就说做不来。得罪他的下场就是永远有做不完的工作。
我们这里就是，因为经常有人被骂，所以你很明显能够感觉到他话里话外已经有了抱大腿的意图，但是没用，你工作没能力已经印在他心里了，他是不会对你有好脸色的，所以与其花费时间作这种无用功，不如想办法把工作做好。
如果你没有办法干掉他，但是暂时还不想失去这份工作，那也只能跟随大流行走，在大流中脱颖而出，多多观察，我还是非常相信是人总有弱点，就没有攻克不下的人！
