挽留你只是暂时性的缓兵之计。因为你的岗位暂时在公司还没有人能一下子顶替上来，而招新人需要一定的时间，这个时候老板就会使劲的挽留你，让你好好干，给你加薪等，倘若你留下了，你在老板心中也是一个不够一心的员工了，在这段时间之后他会培养人代替你，或者招聘新人来替代你，因为你已经有了二心了，他要随时做好你一离职接着有人能顶上而不耽误工作的准备。如果你的工作跟薪水在同行业同职位中处在中间或偏上，那么以上情况基本就会发生。
有人挖墙脚，有其他公司挖你。你做的工作属于非常核心的，比如技术总监，或者手里有大客户的，有大量资源的。这种情况老板挽留你，那是怕真的丢了你这一员大将。既然你已经打了辞职，肯定挖你的那家能给你的更好，才会挖动你，这种情况，老板再挽留你，我觉得你还是坚持离开吧。因为决心已定，何必纠结。而通常情况下，老板会通过加薪挽留你，但一般不会超过挖你那家公司的吧。
你突然走了，岗位没人，有些公司是一个萝卜一个坑，每个岗位都需要有人，而又不是短时间内可以招到人来替代的，被你这么一走，岗位就没人干了，所以领导会想出来这个缓兵之计，先把你稳住，背地里再找人来替代你，一但领导找到合适的，绝对会毫不犹豫的干掉你。
就是老板习惯性挽留，礼貌性挽留。在中国最讲究人情，不管走到哪，办什么事情，总会多多少少掺和点人情在里面，员工辞职当然也不例外，跟自己干过一段时间，如果要离开，绝大多数的老板会首先挽留一下，哪怕他也希望这个人离开，也会稍作挽留，表现出人情味来。
你辞职，领导马上就批准了，这显得你好面子，对公司好像可有可无，领导只不会单纯的说几句客套话，大家好聚好散，既不会搞的很难看，又给你一个人情，说不定以后还是机会合作，领导的情商一般都不会太低。
你不是真的想离职，只是想加薪。如果你的薪水处在一个偏低的情况，那么老板会认为你只是因为工资低而要通过辞职要求加薪的，老板给你加薪后你也能安稳工作了，这种情况挽留你还是不错的，毕竟你的目的也达到了，就是加薪。
