林子大了什么鸟都有。每个人都有各自的活法。从古至今，没有不希望靠近老板，得到重用的。但是，表现形式各有不同。有的是凭踏实肯干、有的是靠哗众取宠、有的是仗着混不吝、有的是靠钱、有的是靠色、有的是投机取巧。假如这几样都不行的，那么，成本最低的就是打小报告了。俗称老板的耳目。其实这些人并不是品质恶劣，只是内心献忠，谄媚习惯了。
不用说在职场上，遇到打小报告的同事，就连小时候上学的时候，也有很多小朋友希望打小报告，这一类人不能说心理有病，他可能是见不得你好，可能是想要引起其他人的关注，也可能是人格发展不健全。
如果人家反应的是真实存在的情况，而他不直接和你说直接反应给领导，说明你们之间的沟通出现问题，为什么她不顾及你的感受打了小报告，所以你也得反思！另一种是纯粹出于妒忌才那样做的吧！
有的是这样的，心理因素导致。但是并非所以人都是坏人好吧。有些打小报告的是为了你好，而迫不得已的打报告，不然就当着你的面说完不就是。不能说是都啊，太客观了，应该是普遍。
这种爱打小报告的人处处都有，尤其是在工作上。所以大家在同事之间要小心说话，不要经常在公共场合说老板坏话，或者抱怨工作的不满，不然转眼间就会被同事偷偷打小报告给老板。
很不喜欢这种人，为了自己的利益而去出卖别人，在学校和工作中都比较常见。感觉自己的什么事情都会被汇报上去，很不舒服。这种人一般也比较功利，不会招人喜欢。
