把领导当朋友。我一个朋友在一家网络公司做开发，很领导关系相当好，因为是程序猿的缘故经常加班。一天晚上，朋友加班加得很晚，领导请他吃晚饭，酒过三巡，朋友说了他想单干的想法。领导一愣，但还是并鼓励说：“年轻人机会多，经得起失败。”朋友解释道：“我现在的技术还一般，现在一边学习，一边工作。等技术成熟了，再说，你放心，两年之内我是不会走的”一周后，公司又招聘了一名技术人员，朋友被解雇了。
工作压力大， 人少活多，加班常态，本岗位外工作任务也较多。加班久了后不加班感觉向对不起公司一样。
成长太慢，完成不了公司规定的任务。在企业中薪水和工作经验相关也和年龄相关。如果你有三年的工作经验，却只能干一年工作经验的活。拿的薪水却比一年工作经验的人多。这事职场大忌。毕竟公司也是追求效益的。努力提供自己，至少让自己能力达到平均值。现在的职场人，在公司比在家里时间久，和同事相处的时间也比较久。但是，职场中，关系再好的同事也不要走得太近。同事之前是涉及利益关系的。今天关系好，无话不谈，明天关系不好，你曾经说过的话就变成了证据。
刚入职场时对自己的能力不自信，融入不了新的环境会拘谨，融入不了同事讨论的话题中，甚至不太会表达等等。
平时自己寡言少语，默默无闻，要么工作，要么看书。不管大家讨论球赛，议论时政，谈论影视，我都默默待在一角，听他们肤浅的言论，不值得参与。如此，同事们有啥活动也很少带我。现在想来，那个时候过于强调自我了，没有把自己看成团体的一员。
最主要的问题，就是由于自己不善表达合沟通，给自己的发展带来了很多问题。平时，遇到领导，基本都是躲着走，绕着走。长期下来，领导自然对自己就不太了解。尽管自己平时兢兢业业，早来晚走，工作业绩也不错，但是，由于我的工作都是由部门领导汇总后上报，所以各种荣誉、奖励以及提薪基本都和我无缘。
