首先你要确定自己签了劳务合同，如果他这样的话你可以去法院告他，因为你们合同是有法律效益的。也可以把这件事情跟领导沟通清楚，减少不必要的麻烦。
可以找劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁部门一般都支持劳动者。如果走了也无所谓，也可以要求补偿，每年工龄一个月工资补偿。
按照劳动法规定，员工无过错被公司辞退行为若成立，可以依法申请两倍经济赔偿。维权流程，取证…劳动仲裁…法院。
正常要求赔偿，也可以直接找劳动局，但是我觉得希望真的不是很大，很多人是不搭理我们这样的小喽啰的。
如果公司属于违法解除劳动合同，可以要求公司支付经济赔偿金。具体赔偿标准要参考工龄时间和工资标准。
可以要求公司支付经济赔偿金。具体赔偿标准要参考工龄时间和工资标准，再不行向劳动仲裁机构举报。
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