用时间消除误解。今后吃一堑长一智，以此事为警戒，认真工作、兢兢业业，用实际行动和良好的业绩，特别是用一、两件能使部门增光、领导有脸的事情，来增加他对你的好感，挽回损失。
只能把所有他安排的工作、个人生活等各个方面做足100分甚至110分，因为已经输在起跑线了，如果还在他面前因为其他事情丢分，那只能越来越糟。但是这个过程就长很多，要让一个人改观对自己的看法很难，最难就难在坚持。其次工作，只要做好不出错偶尔可以给点小惊喜，惊喜不够踏实肯干拿来凑。实在不行就送两箱牛奶？再不行就辞职吧...
按时和领导汇报工作，及时沟通。职场中一定要按时的向领导汇报你的工作，领导都希望看到自己的员工为自己为公司努力的一面，汇报工作不仅对员工自身的提高很有帮助，而且让领导看到你的努力和进步，也不失为一件让领导对你改观的好方法的。
人都是有表现欲望的，别人在说话的时候一定要专心听，这样人家会觉得你很尊重他，并且赞同或者佩服他。对于文化水平高的老板，要会采用修辞方法，灵活运用“赋比兴”来赞美。至于文化水平低的老板，直接点赞美就可以了。在老板表现自己的东西、“才华”的时候，一定要赞美。在老板决策正确的时候，可以进行赞美。老板失意的时候，切忌赞美。
可以通过工作能力的展示，让领导对你的印象有所改观。还有就是和同事关系的和睦相处，老板也会从侧面得到大家对你的印象，从而改变自己的想法。
工作效率提高，工作时间内完成任务。工作效率这件事是非常重要的，如果你的工作效率很低，别人都能在规定的时间内把工作完成的很好，而你偏偏没有完成。领导本来就不太看好你，你觉得你还能留在这个公司多久呢？谁都不想天天加班，如果在工作的时候拖拖拉拉的，把本应该六点就完成的工作拖到晚上十点，那么这对你对公司来说都不会是一件好事，真正有能力的人都是以加班为耻的。
