你把你的情况向上司反应了，但是上司没有做出任何反应，只有两种反情况。第一种，上司觉得你是一个可以委以重任的人，为了提升你的职务，会让你先展现成绩出来。第二种，上司觉得你是最好欺负的人，只要不闻不问，慢慢的你就会习惯了。
当接到这种工作的时候，我们首先要搞清楚领导的意图，任务的交期，自己先静下心来看看需要我做什么，抽出半小时或一小时想想，我要完成这项工作需要哪些资源，哪些人员配合，自己解决不了的就提前和领导沟通，让领导协调一下。
工作交给你了，很难完成，那么我们就要自己想办法完成，就像领导完不成想办法让人完成一样，总有一天你会当领导。这也是一个锻炼自己的机会。有时候领导给你难完成的任务，也是对你能力的考验，也可能是对你领导资质的考察。
要么你将领导交代的任务按照自己接收理解的来处理，要么就是找个合适的时机再和领导确认一下交代的任务，比如从完成任务的时间等这些方面，切勿直接告知没听懂交代的任务，那样，老板会认为给你布置任务时，你在开小差。
权衡自己的能力，如果有能力完成，就接下来，尽全力加一下班完成；如果时间很紧，或者任务很重，超出自己的能力，就要实事求是，像向领导如实说明情况，争取领导理解，安排其他人，不然万一完不成，就耽误的工作。
如果自己的工作任务真的很饱满，应付不过来，我还是建议积极向领导反映，一次不行，两次、三次、直到引起领导重视。岗位是死的，但人是活的，领导有权力调配人力，分担工作职责。当然，搞好领导关系是必须的。
