先介绍一下我的情况，工作两年，国企。上级领导驾驭人风格，大概有两种：交心、震慑（两种并用段位太高还没接触），我的班组长，四十岁左右，管理手下四十多人，他管理人风格是震慑，从来不会和我们交心，我能时刻感受到那种压力，做不好就会被骂，有时候上级很多任务压下来感觉做不过来的，他就会各种发火。感觉我真的受够了啊，压力好大。我本来想领导都是这样的，自己就这样吧，可是越来越不甘心，现在打算辞职，再也不想受这种窝囊气了。
我现在就是被当做工具了，被领导利用震慑别人。因为才来到一个新部门新单位，要学的东西很多，所以各种笔记做的比较细致，比较认真，然后因为最近加班很多，大家都有抱怨，于是领导把我们每个人分别叫去办公室谈话，除了我之外的每个人都被批评，说是在办公室传播负能量，带坏我，并且！还从老员工那里扣了奖金，发到我的头上！简直是让我得罪整个办公室！他把我当做了杀鸡儆猴的工具。我的对应办法是：不管，不管怎么样，我只靠实力说话。
我觉的职场上很难交心的，我现在对领导同事之间的相处之道体会是，同事可以一同吃喝玩乐，领导就是日常的相处，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。
我觉的对上级应该不卑不亢，既不有意和上级"套近乎"、溜须拍马；也不自视清高，不把上级放在眼里，最重要的是做好自己。交心这件事情，还是不要想了，很少有领导能和员工真正的交心的。
这个真心不能怪领导，毕竟都说是职场，同事关系，很难在一起工作的时候做到交心，更不要说是上下级关系了，交心了，很多事情就真不顺心了。建议自己放平心态，不要太计较这些事情。
职场人如果把同事和领导当做朋友那么只有吃苦的份，这种情形接近老实了，老实人处处被刁难的。我们每个人都有个性和性格，我们要改变和调整自己，看清职场，不要想着和领导交心。
