无论是明面上的规则还是潜规则，最重要的核心规则是不变的。核心规则，一切以公司的利益为重。其他常用的规则，不要抱怨，在公司传播负能量是非常危险的，可能会影响到整个团队的工作效率，进而影响到公司利益。这样的人会成为公司边缘化或者开除的对象。不要八卦并且远离八卦的人，背后议论他人的人，在大家的严重和小人类似，尤其是那些议论领导的，会被列入公司的黑名单，而且他们身边的人也会遭殃。不要质疑已经定好的决议，定好的决议，是领导经过多方面考虑而制定的。业务这项决议在你看起来愚蠢透顶，但是要明白你改变不了什么，而且领导往往经验丰富的多，一般情况下错的其实是自己。报告说结果，效率就是时间，时间就是金钱，请不要浪费自己和老板的金钱。直接报告什么事结果怎么样了就可以。
适者生存的宗旨，职场不是福利院绝不养懒人。职场的金主是谁，他的利益就是最高追求。谁能为公司花费的每一个铜板获得更高的回报，谁就是强者，弱肉强食，不讲情面。管理层、执行层两个层级，两个层级的游戏规则差别：管理层相对斯文，执行层比较野蛮；高层很虚伪，基层较直接；高层搏地位，基层争饭碗；高层无义战，基层无底线。三大规则人事规则：定位准确：要把公司当成家，尊重领导：老板是家长，管理者就是管家，尊重和服从上级是本份。不要不服气，做不好轻者责罚，重者逐出家门；善道人长：人前人后不要讲同事的错误和缺点。你今天可以讲别人，明天很可能就会讲我。不要做传话筒，挑起矛盾会引火烧身；决不轻信：认识一个人要用自己的眼睛和头脑，而不是别人的嘴巴。
勤学勿怠：理念也好、技术也好、市场也好，都在快速变化和进步，放松学习随时会被淘汰；敢于担当：有力量的人才敢挑担子，不要推脱，老板心里明镜似的，担责只会为你加分；掌握成功的方法、思考失败的原因（理由）：做好自己的事需要专业技能。做砸了要找出原因，为自己进步垫底，很多时候这是汇报时得到谅解的理由，也是躲开甩锅陷害的手段。
管住嘴巴，做错了也许害己，说错了容易伤人。别人对你说放心的时候，你就小心了，很快就会全部知道，最先知道的可能是老板。避开是非，没有永远的敌人，也没有永远的朋友。不要为自己制造、创造障碍，宁肯没有朋友，也不要树立敌人。朋友不一定帮你做好事，敌人常常会坏你事。
注意工作的细节，在帮老板取完报告之后将报告夹起来，再贴一个标签，注明内容。大致的看一下内容，在递给老板的时候直接说出来等等。每份工作都有其独特的细节，你可以做一点点额外的工作，提升老板的工作效率，他会非常感激你！
职场时间占用每天的三分之一，糟糕的情绪破坏整个一天的生活质量。保持不埋怨、不推责、不猜忌、不计较、不放弃的阳光心态，职场就会成为你赚取金钱、获得快乐的乐园。
