注意职场中的人际关系，我认为，要先学会做人，才能更好地做事，拥有高情商和优秀能力，真诚地与同事相处，无论去哪里发展，都会比情商低下者走得更远。况且，谁都想和积极、努力、充满正能量的人共事。记得刚开始工作时，爸妈告诉我，想要早点升职加薪，一定要多说领导好话，逢年过节多送礼，但我非常不以为然。我认为，除了少部分喜欢被拍马屁的领导，大部分人在职场摸爬滚打多年，心中自有一杆秤。谁有真正的能力和诚心，直接上级非常清楚。如果你在上级面前过于热情和爱表现，或者展现出了太强的、与能力不匹配的野心，又或者在公司中曾经拉帮结派地暗暗攻击过某个同事甚至某个上级，那么，你的晋升之路，可能已经断了。
自己去努力，然后做好本职工作，不要总是说我不知道，或者各种推卸。有次我让下属用函数比对表格中的数字，她立马慌张地说：我不会啊！她这么一说，会传达给领导这样的信息：这个人不行，职责范围内的工作都不会做。为领导提供信息、完成领导交代的任务，是你的职责。如果确实不知道、不了解领导希望得到的信息，那就努力去搜集，然后再汇报。可以说：“对不起。这个问题我不了解，我马上去调查，尽快向您汇报。”如果确实没有把握做好领导交办的工作，那就先弄清楚领导的目的和要求，努力试着做，或者向经验丰富的同事请教。如果还是无法完成，就如实向领导汇报已经做到哪一步，困难在哪里，看领导怎么安排。
关于这个问题，我只想提出一点建议，那便是请提高自己的“办公室情商”。在职场中常常流行着这样的一句话：“智商能够决定一个人能否被录用，而情商往往决定了一个人能否被提升。”无独有偶，成功学大师戴尔·卡耐基也提出过类似的言论：“一个人的事业之所以能够成功，有85%主要依靠人际关系与处世技巧，而另外的15%是需要他的专业知识。”个人的事业前期成功，往往在最初的阶段需要的是足够的专业知识、职业能力和教育背景。但到了中后期则往往需要做的是克服人际沟通方面的阻碍。
提高个人工作能力，一个人在职场上没有能力是寸步难行的，所以想得到升职加薪你必须要提升自己的工作能力。有能力的人才能够胜任更高的职位；有能力的人才能够为公司创造更多的效益；有能力的人才会得到赏识。在职场中工作能力是你在职场中必备的条件，只有满足了这个条件，你才有资格谈升职加薪的事情。想要提高工作能力我们就需要比别人更努力一些，做一个既能提出问题也能解决问题的人。你只有表现出你的能力，你才能成为领导重视的人才，最终才可能获得升职加薪的机会。
让自己的领导了解自己。自己认真干活，也要让别人看见，这个世界上，没有任何人有义务必须去发现我们的功劳。当时我们写周报，但是记住，周报都是骗人的，周五晚上写的时候，周一的事已经忘的差不多了，所以我一周写给我们经理三次工作汇报，周二一次，周四一次，周六一次。写我负责的工作进度，我要请示的事情，我需要协助的地方，我的想法和建议…让我的领导了解我在做什么，我在想什么。
考职称，这是最直接的方法。事业单位和部分公司，职称是与工资待遇挂钩，所以现在越来越多人都通过考职称来提高自己的工资水平。经济师便是其中一种职称证书。据了解，经济师按照国家规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。高级经济师一般待遇在6000以上，大城市在8000以上，上市公司待遇更高。
