一般来说公司一线部门对学历要求比较低，二线辅助一般略高一些，三线管理部门要求最高（人资、行政、财务）。
我之前是实用主义，并不重视学历，从招来的员工来看，本科理解能力高一点，办事靠谱一点（比如额外交代一件事情，办不成会第一时间与负责人沟通）。专科生里也有很多优秀的，本科生优秀的比例要高一些，本科生比专科（应届）更挑剔一些。
老生常谈的道理，学历并不代表能力，现在看重工作经验的公司还是占大部分，所以尽自己努力积累工作经验，提升专业技能，工作其实也是二次学习，大多数人事在看简历的时候，相信我，学历那一栏几乎都是一晃而过，因为用人部门要求的是工作经验是否符合公司岗位需求，而不是学历高低，否则人事的工作就可简单了。
过去有人归纳了职场最重要的多种知识和技能，包括解决问题的能力、专业技能、沟通能力、信息管理能力、理财能力、培训技能、科学与数学知识、外语交际能力及商业管理能力等.事实上，许多公司都喜欢好学、肯学，愿意在碰到问题时寻找解决方案的员工，当然是能力强者优先了。
应征工作的时候，学历绝对是块敲门砖，有了好学校和高学历，上门应征时就有更多机会，但是，不能否认的是，进了职场的门槛，就得靠真本事做事。能力之重要，也就不用质疑了。
一个成熟的面试官，当然是看中人的能力了，但是有一点需要注意，学历或者文凭是能力的前提。当今社会极少有上不起学的现象了，所以低文凭的人，能力是应打问号的。
公司都希望引进更高级的人才，这个无可厚非，但是如果仅凭学历来评估员工能力，也显得太片面，而且最重要的是会让公司将一大批有能力的人才拒之门外。
