公司员工流动性大，从来不在乎老员工，甚至觉得老员工就是老油条。觉得随便招个人就可以代替无所谓，反正大把人想进来。一个月3000块也不是你想干就干的，干不了就早点走人，不走也会逼到你走。其实公司是个很大的公司，公司的理念和文化并不是这样，但传播下来的就是这样。越大的公司越难做，因为所能了解的也就越来越表面，只在乎销售的数据，成本的控制。
最基本的大家肯定经历过吧，基本上很多公司是加班没有加班费的，最多给你调休。记得我刚刚从学校出来的时候进了一家公司，专门给政府做项目的。因为政府部门多，所以公司封装的业务代码特别多特别杂，我一个出来的新手小渣渣赶不上进度，所以被逼天天加班，经常一两个月双休都没有，每天别人走了我就在那里写代码或者研究公司的接口，终于一年以后公司倒闭了。
我已经呆了五个月了。现在依然是3000。我的工作本身是有底薪+绩效+提成的。怎么说每个月也是5000左右的 可是每个月都只有2995底薪。（五块爱心基金）2995还是在我每个月有26天考勤几乎上才能拿到这么多。对 单休。我打算换工作了。
曾经有人直接跟我说：你是新来的就该吃点亏。同一个人瞪着眼睛问我：你算个什么东西？有什么资格跟我讲话？！当时我真想跟他说：一个人能不能赢得别人的尊重靠的是品德和才干，不是年纪和大嗓门！
可能就是老板和老板他娘为了让我能多工作几年一边给我灌输三十岁结婚的思想，一边给别人说女的三十岁嫁不出去的吧……害怕我谈恋爱害怕我结婚，我分手了是最高兴的那个人。只感觉到心寒……
讲真，现在的各种机构都很喜欢应届生，因为便宜，卖力，好欺负。应届生辞职原因很多也是被压榨太厉害，工资低，被很多不公平对待，挺心累的。
