觉得越来越难以忍受现在的工作，每过几个月都会有辞职的冲动。首选就是工资低，这个是我最不能接受的，作为一个三线城市的小公司技术部门，他竟然好意思一个月给我1160的底薪+所谓的体层，我的平均工资基本没有超过过两千。
简单的工作重复了十年，轻车路熟，一百年不会变，是最可怕的。如果你的工作内容恒古不变，你可以和领导沟通，要求有新的内容或者挑战融入工作。如果2-3年都没有变化，赶紧辞职走人。
经验少的年轻人：工作热情不高--业绩不好或能力不足--工资提不上去--走人，很有工作热情的年轻人则是工作热情错了方向，静不下来转不过弯，认为公司错待，没有发展空间，走人。
对单位发展理念不满意。员工有时选择离开，是因为不认同单位的发展理念，员工认为如此下去没有希望和机会，如果一个单位的发展理念是错误的，员工当然会选择离开一家经常出错的公司。
对工作环境不满意。这里的环境是指一种“软环境”，是一种工作氛围，也可以说是一定范围的企业文化，当员工发现自己与周围的环境格格不入时，同样会选择离开。
对领导不满意。有些员工之所以选择离开不仅是收入和前景的问题，最大的问题可能来自直属领导，员工认为领导的能力不够，领导的人品不好或是领导不敢于担当。
