上司用语音发工作，可以接受，但一定要用文字回复，并且要把上司提出的要求分条缕析的文字陈述，并且要用“你看以上符合您的要求吗？”，得到确认回复，然后再做，就可以避免更多的争执。还有一些上司是布达任务不清楚，常常说“你做个A项目方案吧!”，时间、要求统统没有。问要求，回复“你自己看着办吧”，方案汇报时又会说“你这个不是我想要的啊”。对于这样的情况先依据工作内容顺利基本要求和框架，得到确认后，再着手。
上司在其他领导面前对你示好，是要面子也想表现自己对于领导关怀，侧面也反映出上司需要你装点门面。即便觉得讨厌，也要以温制温，在其他领导面前提起你，你回复积极的话语，会树立自己执行力强，服从管理的形象，但不能无脑拍马屁。
我想一个人的脾气和性格不好这个是很难改变的至少你想要多去改变他是不怎么现实的再说，他是你上司，我想说的是你最好不要去强出头也不要组织大家怎么样怎么样毕竟这个世界是现实的等到真的有点事了吃亏的是自己。
我觉得吧，首先不能和他直说。你可以先好好工作，慢慢让他知道你这个人还是不错的，然后工作完了，可以找机会和他聊聊天啊，找点他感兴趣的话题聊聊看。但千万别在上班时间聊。慢慢的，估计他就不会这么严了
不能一味隐忍，兼职工作的话，如果离职了，不妨跟着为领导摊牌，把真实感受让她知道，毕竟工作不能一味的忍气吞声，还是需要一些扬眉吐气的。
你可以给他提出来的，一般女孩提的意见，男上司还是比较听的。我觉得这样做的话风险会比较的大的，万一领导不听你的就麻烦了。
