由用人部门决定的一定是不规范的小公司，而这样的小公司的HR水平也确实有限。好的公司HR水平至少要有副总能力，HR的选择代表公司利益，如由部门决定必然会形成山头，帮派。时间长了公司团队也会垮了。
hr一个辅助部门怎么可能有用人决定权，他的意见只是参考，甚至参考都算不上，做个陪同罢了，不让用好吧！那业务也好设计也好你来做啊！！你啥也不会！！！
人事考虑的是员工的培养性、稳定性自己个人素养方面，用人部门考虑的是人的专业性和适应能力，第一面都过不去那么就不会有后面的了，人事也有自己的绩效考核
HR首先对候选人的价值观，基本胜任能力等进行初筛，凡是价值观、动机、基本能力不符合公司要求的全部筛掉，他觉得不合适的应该不适合公司。
尊重用人单位的意见。HR在很大程度上不是主导者，而是辅助者，用人部门更清楚需要什么样的人。
一般来说，做最后录用决定的是部门经理，人力资源部门的人员只是建议的提供者。当然是听用人部门的。
